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Hitachi

LG히다찌 주식회사

개별 구성원의 역량 및 업적을 평가하고, 이에 근거해 연봉을 결정하는 역량 및 성과 중심형 인사제도를 운영하고 있습니다.
조직원 누구나 최고 수준에 도전하여 최고의 성과를 실현하고, 결과에 대한 공정한 평가를 통해 적절한 보상을 받을 수 있습니다.

평가제도

평가기간 동안 업무와 관련되어 일어난 제반 사실을 근거로 사원이 회사에 기여한 업적, 직무수행능력, 일에 임하는 자세를 정기적으로 평가 후 장단점을 Feedback하여 사원들의 역량개발을 유도하고 공정한 처우, 보상, 육성을 위한 기초자료를 제공함으로써 사원들의 근무의욕 고취와 경영능률을 향상시키고자 성과 중심의 평가제도를 운영하고 있습니다.

직급체계

직급체계
연봉등급
직위
5급
사원
4급
대리
3급
과장
2급
차장
1급
부장

보상제도

보상제도
정기 연봉조정 개별 구성원에 대한 평가 결과를 바탕으로 년 1회 정기 연봉조정을 실시하고 있습니다.
특별 연봉조정 우수 직원에 대해 정기 연봉조정 시 외에 필요 시마다 언제든지 연봉을 조정할 수 있습니다.
성과급 제도 해당 조직의 연간 계획 대비 실적을 고려하여 우수한 성과를 창출한 조직에게 성과에 대한 보상을 실시합니다.

복리후생

LG히다찌의 복리후생제도는 임직원의 풍요롭고 활기찬 생활, 건강한 생활, 안정된 생활을 영위하기 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

자녀학자금지원
- 임직원 자녀에 대한 학비 보조 지원
의료비 지원
- 질병 발생시 치료비 지원
종합건강검진
- 임직원 및 배우자를 대상으로 종합건강검진 실시
주택자금 융자
- 사원의 주택마련과 재산형성을 위한 금융적 지원
경조금
- 본인 및 가족의 결혼, 사망 등 경조사에 대한 경조금 및 휴가 지원
명절 선물
- 설, 추석 명절에 선물 지급
장기근속 기념
- 오랫동안 회사에 기여한 임직원들을 위하여 근속기간에 따른 휴가 및 휴가비 지급
동호회 활동 지원
- 축구, 사진, 등산 등 사내 동호회에 대한 지원을 통하여 친목 도모활동을 장려
반일(0.5일) 휴가제
- 평일 하루를 오전, 오후로 나누어 반일만 휴가를 낼 수 있는 제도
외국어 교육비 지원
- 자기 개발을 위한 외국어 수강료를 지원